爲加強公司各級領導的管理，根據《關于黨員(yuán)領導幹部述職述責述廉的暫行規定》，結合實際，特制定本制度。
第一(yī)條 本制度适用于公司及分(fēn)子公司領導班子成員(yuán)。
第二條 公司黨委負責公司及分(fēn)子公司領導述職述責述廉工(gōng)作的組織實施。
第三條 述職述責述廉的主要内容：
（一(yī)）學習貫徹黨的十九大(dà)精神、習近平新時代中(zhōng)國特色社會主義思想和黨的路線方針政策情況；
（二）執行民主集中(zhōng)制、科學決策、民主決策情況；
（三）履行崗位職責和黨風建設、反腐倡廉責任情況；
（四）遵守廉潔從業、廉潔自律各項規定情況，執行公司各項規章制度情況；
（五）存在的突出問超及糾正措施；
（六）其它需要說明的情況。
第四條 述職述責述廉的時間及方式：各級領導人員(yuán)每年進行一(yī)次述職述責述廉，應在當年12月底前進行。述職述責述廉可結合領導班子民主生(shēng)活會或民主評議企業領導人員(yuán)相結合，領導人員(yuán)在會上述職述責述廉，并形成書(shū)面材料；述職述責述廉後，要将述職述責述廉和民主評議的情況在一(yī)定範圍内通報。
第五條 在述職述責述廉前，黨組織要廣泛征求員(yuán)工(gōng)對領導班子成員(yuán)的意見，并由主要負責人如實反饋給本人；對領導班子主要負責人的意見，由上級紀委、組織（人事）部門反饋；領導人員(yuán)本人也要通過談心等形式，充分(fēn)聽(tīng)取意見。
第六條 提前15天向上級紀委、組織部門報告班子成員(yuán)述職述責述廉的準備情況和具體(tǐ)時間。述職述責述廉工(gōng)作結束15天内，将述職述責述廉工(gōng)作總結報上一(yī)級黨委，并分(fēn)别抄送上一(yī)級紀委、組織部門。
第七條 發現領導人員(yuán)在述職述責述廉中(zhōng)隐瞞、回避重要問題，以及對存在的突出問題不認真改正的，要根據黨組織的意見，對其進行誡勉談話(huà)和函詢，情節嚴重的給予組織處理。
第八條 公司及分(fēn)子公司領導人員(yuán)述職述責述廉工(gōng)作納入全年綜合考核，對述職述責述廉工(gōng)作開(kāi)展較差，領導班子及成員(yuán)廉潔方面出現嚴重問題的，将視情況給予責任人紀律處分(fēn)或組織處理。
第九條 本制度從下(xià)之日起施行。
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2016年12月28日