爲強化對黨員(yuán)、幹部的監督管理，促進黨風廉潔建設和領導幹部廉潔自律，遏制和防範違紀現象的發生(shēng)，制定黨員(yuán)幹部誡勉談話(huà)制度。
一(yī)、誡勉談話(huà)的對象
在信訪或其它渠道反映存在輕微違紀行爲，一(yī)般不需給予紀律處分(fēn)的黨員(yuán)幹部。
二、誡勉談話(huà)的适用範圍
（一(yī)）信訪或其它渠道反映的一(yī)般性問題，經核查後結果需要與被舉報人見面的。
（二）信訪或其它渠道反映意見相對集中(zhōng)的問題，需要與被舉報人核實并督促糾正的。
（三）黨員(yuán)幹部存在可能釀成違紀的苗頭性問題，需要進行教育幫助并引以爲戒的。
（四）其它需要實行誡勉談話(huà)的事項。
三、誡勉談話(huà)的實施辦法
（一(yī)）決定對黨員(yuán)幹部談話(huà)，應由紀檢部門提出意見，報黨委審定後實施。
（二）談話(huà)一(yī)般由紀檢部門負責人主談。
（三）對黨員(yuán)幹部談話(huà)，應當書(shū)面或者口頭通知(zhī)被談話(huà)人。
（四）談話(huà)人不得少于兩人。
四、誡勉談話(huà)的内容
（一(yī)）談話(huà)人向被談話(huà)人介紹反映的問題，提出談話(huà)的有關要求。
（二）被談話(huà)人就反映的問題作出解釋、說明或者檢讨，并提供有關材料。
（三）談話(huà)人根據被談話(huà)人的陳述和掌握的情況，對被談話(huà)人提出要求。
（四）被談話(huà)人對接受誡勉談話(huà)以及對談話(huà)人所提要求表明态度。
五、誡勉談話(huà)的要求
（一(yī)）談話(huà)人應當認真聽(tīng)取被談話(huà)人的陳述和意見，對被談話(huà)人提出的正當要求和正确意見，應當予以采納；不得向被談話(huà)人洩露信訪舉報人的姓名、身份及舉報材料等有關情況。
（二）被談話(huà)人接到誡勉談話(huà)通知(zhī)後應當自覺接受談話(huà)，不得借故推诿、拖延；要實事求是地回答談話(huà)人提出的問題并提供有關材料，不得造假或者隐瞞事實；不得事後追查或者打擊報複談話(huà)人、信訪舉報人等。否則，要承擔相應的責任。
（三）談話(huà)人應當書(shū)面記錄談話(huà)情況或者要求被談話(huà)人上交書(shū)面情況報告。
六、誡勉談話(huà)後的處理
（一(yī)）處理談話(huà)結果要堅持實事求是、不徇私情、維護當事人的合法權利。
（二）經談話(huà)後認定被談話(huà)人确有輕微違紀行爲的，應當對被談話(huà)人進行批評教育、要求限期糾正并書(shū)面報告糾錯情況；對思想、工(gōng)作等方面存在不正之風或者苗頭性問題的，應當進行告誡，要求被談話(huà)人防微杜漸。對所反映問題不實的，應當給予解釋和說明；對給被談話(huà)人造成不良影響的，在适當時間和場合予以澄清。
（三）談話(huà)中(zhōng)發現被談話(huà)人存在嚴重錯誤，需要進一(yī)步查實并追究紀律責任，或者被談話(huà)人堅持錯誤，拒絕接受批評教育的，談話(huà)人應當及時向黨委報告，研究處理。
（四）談話(huà)人認爲必要，可通知(zhī)被談話(huà)人在接受談話(huà)後一(yī)定時間内、一(yī)定範圍内将談話(huà)情況予以通報，對所涉及的問題進行解釋、說明、檢讨或者澄清。
（五）談話(huà)記錄和處理情況應及時存入幹部廉潔檔案。
深圳市天眼雲客信息技術有限公司黨支部
2016年12月28日