爲了強化黨支部書(shū)記的責任意識，提高黨建工(gōng)作水平，努力形成責任明确、領導有力、運轉有序、保障到位的工(gōng)作機制，特制定本制度。
一(yī)、述職評議時間
述職評議工(gōng)作每年至少一(yī)次，可與單位幹部年度考核（或民主評議黨員(yuán)）工(gōng)作同步進行。
二、述職評議對象
黨支部書(shū)記
三、述職評議程序
（一(yī)）述前準備。黨支部書(shū)記進行自查總結，查找問題不足，明确努力方向；在此基礎上，撰寫好黨建工(gōng)作述職報告（3000字以内）。
（二）述職評議。召開(kāi)述職評議大(dà)會，黨支部書(shū)記向本單位黨員(yuán)員(yuán)工(gōng)述職，接受黨員(yuán)員(yuán)工(gōng)的測評，接受參會人員(yuán)的評議。參加述職評議會議的黨員(yuán)員(yuán)工(gōng)提寫《基層黨組織書(shū)記述職測評評議表》，由黨支部指定書(shū)記之外(wài)的人員(yuán)進行統計彙總。公司黨委班子參會人員(yuán)應對述職評議進行點評，提出要求。
（三）述後整改。針對述職評議中(zhōng)發現的問題和不足，黨支部書(shū)記要制定整改落實方案，明确整改時間、措施。下(xià)次述職評議時，專題彙報問題整改落實情況，接受上次黨組織和黨員(yuán)員(yuán)工(gōng)的監督。
四、述職評議的有關要求
（一(yī)）切實加強領導。述職評議工(gōng)作是指推進基層黨建工(gōng)作的重要舉措，黨支部要統籌兼顧，周密部署，确保工(gōng)作實效。述職對象要根據評議中(zhōng)提出的問題和整改要求，深刻剖析原因，認真研究，提出整改措施，切實抓好落實。
（二）抓住述職重點。突出黨支部書(shū)記主體(tǐ)責任，重點陳述謀劃基層黨建工(gōng)作的思路、抓落實的措施、工(gōng)作創新的成果、存在的突出問題和薄弱環節等内容，既要反映成績，也要反映問題，還要提出下(xià)一(yī)步工(gōng)作打算。述職報告不要面面俱到，防止出現以工(gōng)作彙報或工(gōng)作總結代替述職報告、以班子述職代替書(shū)記述職、以全面工(gōng)作代替黨建工(gōng)作等問題。
（三）精心組織實施。認真做好述職評議的材料準備和會議籌備，嚴肅認真地完成好此項工(gōng)作。述職評議形成的檔案材料（如黨建述職報告、民主評議表及彙總表、會議記錄、整改措施等），及時歸入黨建工(gōng)作檔案。
深圳市天眼雲客信息技術有限公司黨支部
2016年12月28日